为提高员工就业竞争力，为日后公务员及其他公职考试打下良好的基础。近日，关于举办第二届“睿智杯”公务员模拟招聘大赛。

   大赛模拟公职考试流程，分为笔试和面试两个环节。笔试选拔过后进行统一培训，随后分为两组进入面试环节。经过个人答题、无领导小组讨论后，面试官根据考生表现打分并对其表现进行专业性点评。

 “睿智杯”公务员模拟招聘大赛自举办以来，员工参与度高，活动效果好。部分参与过比赛的员工凭借模拟招聘经验在毕业季的招考中脱颖而出。本次大赛为同学们在将来求职就业中提供了宝贵的经验，提高就业竞争力，并为365全球最大赌博加大就业指导力度和创新就业指导方式起到积极的推动作用。